Kako razgovorom unaprijediti rad zdravstvenog tima – bez tenzija i demotivacije
👩⚕️💬 Za postizanje izvrsnosti radu s pacijentima nije dovoljna samo kompetencija liječnika. Traži se kompetencija cijelog tima koji komunicira s pacijentima.
Način na koji se u timu komunicira, prenosi se na kvalitetu usluge, atmosferu u timu, odnos prema pacijentima i posljedično na financijski rezultat.
Na ovoj edukaciji naučit ćete kako otvoriti i voditi razgovore koji unapređuju timske relacije, kompetencije i rezultate, a ne izazivaju tenzije niti narušavaju odnose.
Promo -50% na online!
Promo -50% na online!
-
1. Uvod u feedback i feedforward
-
2. Situacija u organizacijama i primjeri korporativnih kultura
-
3. Feedback, feedforward, motivacijski i demotivacijski krug
-
4. Pohvale i nagrade
-
5. Neverbalni elementi u feedbacku i feedforwardu i specifičnosti komunikacije sa ekstrovertima i introvertima
-
6. Zaključak: Feedback i Feedforward kao kultura, a ne samo tehnika
-
7. Kviz: metoda učenja uz provjeru točnih odgovora pomoći će u boljem razumijevanju ove teme.
👨⚕️ 💬 👩⚕️ U privatnim zdravstvenim ustanovama razvoj zaposlenika najčešće se ne događa kroz formalne edukacije, već kroz svakodnevne razgovore – nakon pregleda, zahvata, organizacijskih pogrešaka, pritužbi pacijenata ili internih nesporazuma.
Način na koji voditelj vodi te razgovore presudan je za razvoj kompetencija, motivaciju tima i ukupnu kvalitetu rada ordinacije ili poliklinike.
Ova edukacija pokazuje kako te razgovore voditi stručno, smireno i razvojno.
Izvod iz sadržaja edukacije
- Stop je feedback i feedforward
- Kako treba, a kako ne treba raditi: tipične situacije u organizacijama i primjeri organizacijskih kultura i kako one utječu na povratne informacije
- Feedback, feedforward, motivacijski i demotivacijski krug: prepoznajte što motivira, a što demotivira vaš tim
- Neverbalni elementi u feedbacku, načini ponašanja lidera i specifičnosti komunikacije s ekstrovertima i introvertima
- Feedback i feedforward-nužni preduvjeti
- Feedback i feedforward-priprema
- Feedback i feedforwardk-konstruktivna kritika
- Feedback i feedforward-pohvala
- Feedback i feedforward-najteže situacije
- Feedback i feedforward-najčešće greške
- Feedback i feedforward kao kultura: više od metode i tehnike, način izgradnje zdravih odnosa u timu
- Kviz znanja: naučite iz druge perspektive, testirajte napredak I razumijevanje teme
Petar Majstrović
CEO, Head Consultant
5,0Ocjena instruktoraPetar Majstrović je konzultant, predavač i autor. Osnivač je i direktor trenersko-konzultantske organizacije Best Practice specijalizirane za poslovni trening i savjetovanje u poslovanju i upravljanju. Bavi se marketingom, prodajno komunikacijskim vještinama, managementom i leadershipom.
Radno iskustvo i ekspertiza
Tijekom 20 godišnje karijere Petar je radio u različitim industrijama B2B i B2C segmenta kao što su elektro industrija, kabelska industrija, proizvodnja tekstilnih proizvoda, građevinska industrija i IT. Obavljao je gotovo sve prodajne poslove od prodavača na terenu, voditelja ključnih kupaca, voditelja prodajnih timova,...
Što je uključeno
- Video lekcije
- Tekstualne lekcije
- Vježbe prilagođene Vašim situacijama
- Kviz i akcijska pitanja za provjeru naučenog
- Stručni članci
- Prezentacijska skripta
- Dug period pristupa
- Mobile pristup
- Naknadna podrška trenera
- Diploma
Promo -50% na online!
















































